Човешките ресурси (HR) са съвкупността от работници, както и всяко физическо лице, което е в (или е пряко свързано с) организация, сектор или икономика. Също така, в бизнес администрацията, той се отнася до управлението на работници в дадена организация.
Човешките ресурси са съвкупността от работници, служители, притежавани от организация, определен сектор, както и икономика като цяло. Всяко физическо лице, което има връзка с организация, сектор или икономика, се счита за човешки ресурс. На свой ред, в рамките на бизнес администрацията, концепцията се отнася до управлението, което компанията извършва със своите работници. От наемане до уволнение, това е работа на отдела за човешки ресурси.
С други думи, независимо от перспективата, от която подхождаме към него, човешките ресурси се отнасят до всички онези хора, които по един или друг начин поддържат връзка с който и да е икономически агент или самата икономика.
История на човешките ресурси
Историята на човешките ресурси наистина надхвърля всеки съвременен факт. Говорим за факта, че от създаването на първите компании и бизнес асоциации присъстваха човешки ресурси. Това управление обаче не беше толкова професионализирано, колкото когато се появи концепцията; продукт на научните изследвания и развитието на бизнеса и икономическите науки.
През XIV век се появява концепцията като такава. Така го използва икономистът Джон Р. Комънс в своите проучвания и работи. Това беше в неговата книга „Разпределение на богатството“, публикувана през 1893 г., когато той спомена термина „човешки ресурси“. Въпреки това, работата не е имала голямо значение сред членовете на академията, което е довело до това, че слабото въздействие на работата не дава значение на толкова широко понятие и че впоследствие ще се разглежда като цяло поле на изследване .
Обаче още през 20-ти век терминът започва да има по-голяма академична експозиция. Икономистът Е. Уайт Баке в своите трудове използва термина ресурси за обозначаване на отношенията между служители и работодатели. Така правят и по-големите икономисти, като по този начин придават значение на концепцията. Най-забележителният случай се случва след появата в писанията на икономическата теория на икономиста Фредерик У. Тейлър. Икономист, който въведе концепцията, което доведе до последващи анализи, които през 20-ти век дадоха форма на термина.
Функциите на човешките ресурси
В рамките на една организация има множество отдели. В тях е отделът по човешки ресурси. От този отдел се осъществява всяко управление, което има връзка директно с работник или няколко от компанията.
Сред функциите, които трябва да изпълнява, въпреки факта, че има страхотен списък от действия, които му съответстват, можем да подчертаем следното:
- Административно управление на персонала.
- Набиране и подбор на персонал.
- Обучение и професионално развитие.
- Работни отношения.
- Предотвратяване на професионален риск (PRL).
- Оценка на изпълнението.
- Социални осигуровки.
- Планиране на работната сила.
- Анализ на работата.
- Описание и възнаграждение на работата.
Въпреки че има още една поредица от задачи, които отделът трябва да предприеме, тази връзка, която обсъждаме, обединява много от най-основните функции, които този отдел трябва да изпълнява.
Примери за човешки ресурси
Както коментирахме в тази статия, човешките ресурси са много широко понятие, което обхваща област на изследване, която все повече се анализира от учените в областта на бизнеса и икономическите науки. Ето защо това е все по-широко разпространено понятие, присъстващо много в обществото.
За да илюстрираме по-добре сценария, сме събрали различни събития, включващи човешки ресурси, за да можем да типизираме задачите с реални примери:
- Човек се наема от компания. За това трябва да се проведат административни процедури, така че лицето да е свързано с компанията. Тази задача ще бъде изпълнена от отдела за човешки ресурси.
- Една компания смята, че нейната работна сила е немотивирана и се представя със скорост, доста по-ниска от изискванията. В този пример отделът за човешки ресурси също би се намесил в тази ситуация.
- Фирмата трябва да наеме лице, което да покрие отпуск по майчинство. Персоналът, отговарящ за човешките ресурси, отговаря за провеждането на този кадрови процес и избора на кандидата.
- Фирма придобива нови машини за компанията. Служителите, които ще използват тази машина, трябва да преминат курс за придобиване на знания. Тук, в този пример, този персонал отново ще отговаря за подготовката на необходимото обучение.