Изгаря
онлайн писмо, до което сте изпратили Ню Йорк Таймс, Грег Смит, изпълнителен директор на една от най-големите банки в света (№ 25 виж списъка), където публикува причините за напускането на компанията. В него той обяви уволнението си след 12 години работа за тях в различни части на света, твърдейки, че „околната среда е станала по-токсична и разрушителна от всякога“.
Всеки параграф от писмото е шамар в Goldman Sachs. Той гласи, че «интересите на клиентите са се поддали на интересите на банката и лихва за печелене на пари. "Културата беше основна част от успеха на Goldman Sachs, духът на смирение, работата в екип и търсенето на най-доброто за клиентите, това не беше просто печелене на пари, но това беше загубено." Той коментира, че е тъжен, че всички тези ценности са загубени. След това добавя, че „е горд, защото винаги е предупреждавал клиентите си, че това е най-доброто за тях, дори ако това означава по-малко пари за банката“.
Смит казва, че на някои срещи те говорят тихо за "клиенти за измама » и също така добавя „през последните дванадесет месеца слушах няколко режисьора наречете клиентите "кукли", понякога по вътрешна поща ». Той също така коментира, че това не е нещо незаконно, но че всеки ден наблюдава колко сложни и доходоносни за банката продукти се поставят сред клиентите, вместо прости продукти, които са по-съобразени с интересите на двете страни.
Обяснява трите стъпки, които служителят трябва да следва, за да бъде повишен:
- Пуснете шахтите на Goldman Sachs, който се състои в убеждаване на клиентите да купуват продуктите, от които искат да се отърват, тъй като нямат добра рентабилност.
- "Лов на слонове"С други думи, само предлагане на клиентите на продукти, които дават на банката най-много предимства.
- Търговия с непрозрачни продукти и без ликвидност, които имат трибуквени съкращения.
Goldman Sachs не се забави да отговори, също с изявление пред "The New York Times", в което посочва, че "всеки има право да изрази своето мнение, но ние считаме за жалко въздействието, което това лично мнение е оказало на в ущърб на независими проучвания, които подкрепят нашата работна среда “и потвърждават, че са доволни само ако техните клиенти също са доволни.