Масата на заплатата е сумата от възнагражденията за заплата, които получават всички служители на дадено място, като компенсация за изпълнена работа. Това включва всички суми, които компанията плаща на служителя, независимо от концепцията, за която съответства възнаграждението.
Размерът на заплатите се отнася до общите плащания, извършени от всички компании, институции и организации към техните служители. Общата сума на заплатите, като се добавят вноските в системите за социално осигуряване, както публични, така и частни, представлява общата маса на заплатите. Можете да изчислите размера на заплатите за конкретна компания, както и за държава. Например, ако дадена компания има наети 10 служители, които получават брутна ведомост от 1600 евро всеки, масата на заплатите на компанията би била 16 000 евро.
Как се изчислява масата на заплатите?
Начинът за изчисляване на масата на заплатите е съвсем прост. Методът се състои в избиране на всички брутни заплати, които съставляват група, било то държава, компания или фондация, и добавяне на всички тях. Резултатът, получен от съвкупността, представлява общата маса на заплатите на избрания подбор.
Формулата за изчисление ще изглежда така:
За какво се изчислява заплатата?
Изчисляването на това обикновено се използва, за да се знаят общите суми, изплатени от една компания на всички нейни служители. Обикновено се използва от публичния сектор, особено за да се установи общото възнаграждение, което гражданите получават в държава или определен континент. По този начин администрацията може да направи изводи, както и показатели, като средната заплата, получавана от граждани на страната, вариацията, понесена от заплатите от една година в друга, както и дезагрегираното изчисление на същите, за да се знае еволюция на заплатите в определени групи, сектори, елементи на дохода, наред с други.
Най-често срещаният е този, използван от администрацията, за да знае развитието на заплатите. Когато учебната служба на дадена държава изчислява масата на заплатите, с прост процент на вариация получаваме еволюцията на това, за да можем да получим еволюцията, положителна или отрицателна, на заплатите на територията. На свой ред, ако разделим това на броя на служителите на дадена територия, ще получим средната заплата, която ще ни позволи да направим приблизителна оценка на заплатите, които гражданите на определена територия получават средно през определен период. Въпреки че е вярно, че използването на средната заплата обикновено е по-представително от средната заплата.
Пример за фонд за заплати
Да предположим, че в държава с 1 000 000 жители при изчисляване на заплатата получаваме резултат от 1 000 милиона MU. По същия начин, през следващата година, извършвайки същото изчисление, ние възприемаме, че общата маса на заплатите, като се има предвид, че вноските остават постоянни, е 1 100 милиона U.M.
Първо изчисляваме средната заплата за предходната година:
Впоследствие изчисляваме средната заплата за текущата година:
След като изчислим средната заплата за двете години, ние извършваме процент на вариация за двете величини:
С резултата, който ни дава процентът на вариация, можем да видим как еволюцията на средната работна заплата е нараснала с 10%. По този начин страната може да контролира развитието на съвкупните заплати в страната, както и да прави сравнения с бизнес печалбите, доходите, както и с други величини.