Селище - какво е това, определение и концепция
Споразумението е правно обвързващ трудов документ, използван за прекратяване и уреждане на професионални отношения между служител и компания, независимо от причината.
В този документ всички видове връзки между двете страни трябва да бъдат добре уточнени. По този начин трябва да е ясно за работата, извършена от напускащия служител. По същия начин писмото трябва да съдържа основната информация, така че трудовата връзка да бъде правилно запечатана.
В резултат на споразумението компанията е освободена от плащането на каквато и да е друга сума на работника, докато това автоматично престава да бъде по нареждане на компанията.
Части от селището
Частите, които трябва да включват правилно уреждане, са:
- Предложената ликвидация на работодателя, било поради прекратяване на трудовия договор, било поради уволнение или прекратяване по взаимно съгласие.
- Идентифициране на начисленията, удръжките и удържанията на пари на работника.
- Разплащането или положителната сума, която трябва да се събере на служител.
- Съответните подписи на страните.
Концепцията за прекратяване трябва да бъде тясно свързана с тази на „обезщетението за обезщетение“. Това ще бъде плащането, получено от работника при прекратяване на трудовото правоотношение. Това, винаги в зависимост от отработените години.
В този смисъл, когато служителят декларира, че е бил обект на „несправедливо уволнение“, той обикновено може да поиска допълнително обезщетение за това уволнение в зависимост от трудовия си договор.
В Испания, например, за договори, подписани след февруари 2012 г., сумата, която трябва да бъде платена, трябва да бъде 33-дневна заплата за година отработен стаж, до максимум 24 месечни плащания. От друга страна, за договори, подписани преди февруари 2012 г., 45 дни заплата съответстват на всяка отработена година и сумата не може да надвишава 720 дни заплата.
