Колективното договаряне е процес за постигане на споразумение, че една от страните е работодателите (или техните представители), а другата са работниците (или техните представители).
Колективното договаряне се отнася до преговорите, които се водят между работодатели и техните работници. Последните се организираха по такъв начин, че да се договарят колективно.
Когато говорим за колективно договаряне, трябва да се отбележи, че това е право, включено в Конституцията на Международната организация на труда.
Проблеми с колективното договаряне
Колективното договаряне се провежда по няколко въпроса. Някои въпроси, които ние наричаме проблеми, вариращи от договаряне на заплатите, през адекватни условия на работа, до въпроси за безопасността и покритието на работното място. Сред целите на колективното договаряне са:
- Задайте условия за работа и заетост: Това включва графици за работа, отпуски, отпуски, закъснели наказания и т.н.
- Регулирайте отношенията между работодатели и работници: Включително връзката между организациите, които ги представляват. Това включва създаването на комуникационни канали между работници и работодатели, управление на конфликти и форми на участие в компанията (споделяне на печалба, плащане с акции и др.), Наред с други.
- Установете скали на заплатите, бонуси, стимули и др.
Основната цел е да се постигне споразумение или колективен договор, приети от двете страни.
Системи за колективно договаряне
По принцип може да бъде от два вида:
- Неформално
Преговорите се провеждат съгласно нормите или правилата, определени от самите преговарящи страни, извън рамките на националното регулиране. Предвид гореизложеното, преговорите не са правно обвързващи, но трябва да се спазват от страните (по взаимно съгласие).
- Официално
Преговорите се извършват съгласно правилата, установени от местното законодателство. Споразумението в този случай е обвързващо и преговорите се извършват съгласно установени правила относно процедурата, изискванията, предметите на договаряне и сроковете.
Колективното договаряне като право
Както казахме в началото, колективното договаряне се счита за основно право. Това право е изрично посочено в Конституцията на Международната организация на труда (МОТ) и потвърдено в Декларацията на МОТ за основните принципи и права на работното място.
Колективно договаряне на държавни компании
Въпреки че колективното договаряне се прилага главно в сферата на частните компании, то се намира и в сферата на публичната администрация.
Принципите на договаряне са едни и същи, но публичният сектор има някои нюанси като: общото благо трябва да бъде фактор, който да се вземе предвид при преговорите, то зависи от определения бюджет, трябва да се вземат предвид критериите за меритокрация, равенството и капацитета.