Видовете пенсиониране са, в зависимост от причината, поради която се случва, различните начини, по които човек, който е работил, спира да работи и приключва трудовия си живот.
Видовете пенсиониране, както обсъждахме, не са нищо повече от начините, по които човек може да прекрати трудовия си живот. В зависимост от причината и продължителността на трудовия живот можем да класифицираме видовете пенсиониране, както следва:
- Обикновено пенсиониране.
- Ранно пенсиониране.
- Частично пенсиониране.
- Гъвкаво пенсиониране.
- Забавено пенсиониране.
- Активно пенсиониране.
- Ранно пенсиониране.
В зависимост от избраното от нас пенсиониране размерът на полученото обезщетение може да варира.
Видове пенсиониране
Сред видовете пенсиониране можем да открием следното:
Обикновено пенсиониране
Именно пенсионирането се случва, когато въпросният работник достигне пенсионна възраст. В Испания тази възраст е определена на 67 години от трудовата реформа, което, говорейки за обикновено пенсиониране в Испания, това би било тази, която настъпва, когато навършите 67 години.
Чрез това пенсиониране, за да се събере обезщетението, е необходимо да сте допринесли за социалното осигуряване за минимум 15 години. По този начин сумата се изчислява въз основа на последните 20 отработени години.
Ранно пенсиониране
Ранното пенсиониране е това, което се случва, когато работникът реши да се пенсионира, преди да достигне законната възраст за пенсиониране. Тоест, този, който се пенсионира, в случая с Испания, преди 67-годишна възраст.
Той страда от намаляване на пенсията, пропорционално на годините, в които се пенсионира. В този смисъл намаление между 6% и 7% за всяка година, която не е в списъка.
В рамките на ранното пенсиониране можем да откроим два вида:
- Принуден: Компанията решава да уволни служителя, намирайки се близо до пенсиониране. Стига посоченият служител вече да е в законно положение, за да получи обезщетението.
- Доброволец: Служителят се съгласява да вземе ранно пенсиониране. След като отговаря на законовите изисквания за получаване на обезщетението.
- Взаимно състояние: При условие, че статутът на общ член във всеки взаимен фонд „Наети работници“ се запазва преди 1 януари 1967 г., работникът може да получи ранно пенсиониране. За целта те могат да се пенсионират на 60-годишна възраст, след като отговарят на изискванията за осигурителни вноски.
- По професионална дейност: При условие, че условията са изпълнени, тези служители, които например миньори, извършват дейности, свързани с професионални рискове, които могат да причинят заболяване на индивида, могат да поискат предсрочно пенсиониране.
- Работници с увреждания: Тези работници, които имат увреждане, равно или по-малко от 65%, могат да поискат ранно пенсиониране. Понякога тази степен на увреждане може да бъде по-ниска (45%), но трябва да бъдат изпълнени необходимите условия.
Частично пенсиониране
Това е онази модалност, при която работникът намалява целия си работен ден до непълно работно време. По този начин, започвайки да събира пропорционалната част от пенсията, която в този смисъл му отговаря.
Частично пенсиониране може да се направи на определена възраст, която се определя от закона.
В този смисъл различните възрасти, за да имат достъп до частично пенсиониране, например в случая с Испания, са следните:
- Ако компанията не наеме някой, който да замести служителя, възрастта ще бъде законната възраст за пенсиониране.
- Ако компанията наеме друг служител, който да я замести, минималната възраст за достъп до частично пенсиониране е 61 години и 10 месеца; трябва да са допринесли минимум 33 години.
След като служителят се пенсионира напълно, пенсионерът, който се е съгласил чрез частично пенсиониране, ще събере 100% от пенсията.
Гъвкаво пенсиониране или активно пенсиониране
Гъвкавото пенсиониране е онова пенсиониране, при което заинтересованата страна може да продължи да се развива, докато вече е пенсионер, на непълно работно време за допълване на пенсията си.
Този тип пенсиониране може да бъде объркан с частично пенсиониране, но те не са еднакви.
Основната разлика е, че гъвкавото пенсиониране се случва, когато работникът е достигнал законната пенсионна възраст, след като е направил обичайното си пенсиониране ефективно.
Забавено пенсиониране
Забавеното пенсиониране е това, при което работниците, които са достигнали законната си пенсионна възраст, желаят да продължат да допринасят и да продължат да работят. По този начин вашият трудов живот се удължава след обичайния максимален период на вноски.
По този начин на пенсионера, който избере тази модалност, се прилага увеличение на пенсията до 2,75%, ако имат над 25 години вноски. Освен това, ако има трудов живот над 237 години вноски, споменатата пенсия се увеличава с 4%.
Тези увеличения са ограничени до лимита, наложен от закона за максималната пенсия.
Ранно пенсиониране
Ранното пенсиониране е специален вид пенсиониране. С други думи, това е алтернативна форма на пенсиониране, която се регулира от компанията, след договаряне на договорения изход с работника.
По този начин, ако служителят се съгласи да вземе предсрочно пенсиониране по решение на компанията, той трябва да постигне споразумение с него. След финансовата криза правителството изисква фирмите да прилагат тази практика, че трябва да финансират две години безработица. Освен това, за да включи хора над 55-годишна възраст в ERE, компанията трябва да е отговорна за плащането на вноската на служителя до 61-годишна възраст.